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月薪過萬的人都是怎麽工作的?

發布時間:2018-08-16 14:21:43| 來源:月薪過萬| 閱讀:1788
內容摘要: 對于大多數人而言,職場混得好不好直接影響到自己的生活質量和人生選擇。年輕的臉龐總是鬥志滿滿地加入職場大軍,可過了一段時間又開始懷疑人生:我已經那麽努力了,爲什麽還沒有月薪過萬?或許問題不是你不夠努力,而是不會努力。

對于大多數人而言,職場混得好不好直接影響到自己的生活質量和人生選擇。年輕的臉龐總是鬥志滿滿地加入職場大軍,可過了一段時間又開始懷疑人生:我已經那麽努力了,爲什麽還沒有月薪過萬?或許問題不是你不夠努力,而是不會努力。

  

今天和大家分享一篇職場幹貨,一起看看月薪過萬的人都怎樣工作。

  

一張圖看懂月薪過萬的人怎樣工作?

  

只要不是一條鹹魚,都有升職加薪,出任ceo,迎娶高富帥的夢想。可是從一個普通員工到領導,並不是年齡到了,公司就會自動給你升職加薪。而機會不等人,當有一個升職的機會擺在眼前,想要抓住機遇。我們又該往哪些方面努力,不讓機會溜走?

  

首先,我們要對自己的能力進行梳理。

  

第一步:找對參照物

  

1)最佳參照物人選,是你目標崗位的崗位職責。

  

任職這個崗位需要的條件,就是你需要達成的能力。如果不清楚,可以去招聘網站上查看這個崗位所需要的所有技能。

  

2)第二佳的參照物,是你的上級領導。

  

領導之所以能成爲領導,肯定有你不具備的能力。把領導作爲參照物,列出具體內容,照葫蘆畫瓢制作專屬你的目標能力模塊。

  

第二步:建立能力模塊

  

兩個方面,職業能力和基本素質。

  

1)職業能力

  

包括專業能力,你本身專業知識結構,人力資源有招聘、薪酬、培訓等業務板塊、銷售有産品、渠道、談判、合同等業務板塊。你對公司定位對認識,這個部分決定你的格局,想當領導的人對公司發展必須有自己的看法;行業的認識,這一部分決定你的職位能坐到哪個位置。

  

還包括管理能力,管理者不論對外、對內、對上、對下,總歸就是一個溝通協調的能力;管理者最重要的就是決策能力,在若幹方案中選擇最優的能力;還有組織能力,能不能帶好一個團隊,全看你組織能力。

  

2)基本素質

  

比較好理解,就是個人綜合素質。

  

掌握的技能:辦公軟件是否熟練掌握以及高效工作的方法。

  

自身的素質:身體素質,你能每天只睡6個小時就保持充足精力,說明你比其他人更有優勢;你的性格特點是外向型,做銷售又比其他人有優勢;你的價值觀符合企業的價值觀,認同公司企業文化,發展肯定比不認同的同事更好。

  

個人能力:你的學習能力,代表你獲取知識的速度,能力越強,自然比其他人更具優勢;你的觀察能力,代表你發現問題的能力;你的思維能力代表你解決問題的能力。

  

下圖的思維導圖,在每個節點進行細化添加崗位需要的特征,建立屬于自己的目標能力模塊。


  

 

  

第三步:能力獲取途徑

  

當建立自己的目標能力模塊之後,就會發現,很多板塊,自己不具備這項能力,或者說這項能力薄弱。根據短板效應,我們能做成多大的事,取決于劣勢代表的水平,因此我們要補足短板。

  

那麽如何獲取知識呢?

  

一般來說有自學,外培兩種方式。

  

自學的途徑:書籍、免費學習網站、付費的視頻教學。外培:公司內部培訓,外部脫産培訓。

  

最後,要及時更新自己的技能庫

  

我們不斷獲取新的能力的同時,也會發現,曾經非常好用的辦法,已經逐漸被其他更好的辦法所取代。以前我們用爛筆頭記賬,後來用電子表格,再後來用app,越來越便捷。

  

工作方法也好、實用技能也罷,只要你保持不斷的學習,就能更新你的技能庫,掌握最新的技能。社會在變,環境在變,你的身邊的事、物都在變,你是在原地踏步還是不斷學習自我提升?你是被迫跟著環境向前或者自己主動向前?

  

此外,還要具備抗壓能力。不管是初入職場時摸不清門路的焦慮,還是職場路上的任務艱巨,工作量加大,或者是各種不明白,別人不理解的委屈,這都需要你扛下來,並努力消化。你的抗壓能力就是,面對種種困難時強大內心支撐,讓你不被過多的情緒幹擾和控制。

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